解放思想激发招商活力为高质量发展增添动力

  愈开放，愈发展；愈合作，愈共赢。唯有以‘等不及’的紧迫感、‘慢不得’的危机感和‘坐不住’的责任感，抢抓重要机遇期，才能形成人人支持招商、人人服务招商的良好局面。”日前，市招商服务中心党组书记、主任钟声在接受记者专访时表示，跟随市党政代表团赴合肥、滁州等地对标学习、查找差距，深受启发、倍感压力，将以此次大讨论活动为契机，在解放思想中转变观念，在学习借鉴中提升能力，将精力聚焦到双招双引上来，将要素汇聚到项目建设上，不断激发“双招双引”活力，切实增添高质量发展动力。

  钟声告诉记者，招商引资是经济工作的“第一动力”，要突出产业化导向，加快形成一批新的经济增长点、支撑点。引“链”，紧盯大力培育“1+5”现代工业产业集群和九大新兴产业，实行产业链“链长制”、产业集群“群长制”，围绕建链、补链、强链，加速形成产业集群。引“工”，把工业招商作为重中之重，围绕传统产业转型升级、新兴产业培育壮大，引进一批先进制造业项目，加快形成产业链成链基础。引“新”，针对国内外行业龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、新领军企业和细分节点企业等开展产业定向招商，重点引进一批战略性新兴产业、高科技企业、专精特新企业，推动形成“龙头+配套”产业集聚区。

  钟声说，招商引资是支撑发展的“最强引擎”，要突出市场化路径，加快由政府部门单一招商向政府、市场合作招商转变。用好行业商协会资源。进一步完善招商扶持激励措施，加强与行业协会、咨询公司和其他中介机构的合作，拓展招商引资渠道，进一步提高招商引资实效。用好企业家资源，服务好来淮洽谈、在淮投资的企业，特别是央企、上市公司、知名民企等，充分利用其行业资源、客商资源，拓展招商渠道；要建立定期联系走访制度，聘请企业家做招商顾问，宣传淮南、推介淮南。用好人才资源，进一步完善人才引进机制，为来淮创新创业的各类人才开辟“绿色”通道，着力引进一批行业稀缺人才、专业技术人才、高端管理人才以及专业团队，以引人才来引项目。

  钟声告诉记者，招商引资是高质量发展的“一号工程”，要突出专业化思维，做到专业定向精准，提高招商效率和成功率。建强专业队伍，加强市、县区（园区）两级招商部门建设，组建和培养一支既懂产业又懂招商、既懂市场又懂行政、既能招商又能服务的招商队伍。抢抓政策机遇，抢抓长三角一体化发展和合肥都市圈等重大战略机遇，用好用活国家促进皖北承接产业转移集聚区建设“24”条等各类政策，充分发挥优势，积极承接好长三角地区以及合肥市的外溢项目。强化精准对接，发挥驻点招商组、产业招商工作队“前哨”“桥梁”作用，对重点产业分布区域、对外转移愿望强烈的企业，实行“点对点”精准招商。

  钟声表示，招商引资是衡量发展潜力的“重要标尺”，要突出项目化推进，将招商引资成效体现在具体项目上。加快平台建设解决“落”的问题，加强与长三角发达地区共建开发园区，大力发展园中园、托管园和飞地经济。重点整合资源要素，在配套、环境、服务等多方面形成整体联动，不断增强承载产业项目、集聚生产要素的能力。加强协调调度解决“快”的问题，坚持“市级统筹、县区（园区）主攻”，建立健全顶格倾听、顶格协调、顶格推进等机制，对重点招商项目实行“一事一议”“领导联系推进”，一个项目一个项目盯，一个一个问题解决。优化营商环境解决“好”的问题，把“用户思维、客户体验”理念融入招商全链条，组建项目服务专班，强化“店小二”思维，不断完善从项目洽谈、签约、审批、建设到投产的全过程跟踪服务，推动“政策招商”向“环境招商”转变。